【無料開催】 総務・人事部の方必見!成果に繋がる1ON1とは。傾聴力UPで従業員のメンタルヘルスを向上しよう

従業員がストレスを抱えるポイントの解説と、管理職者にとっての成果に繋がる1on1スキルをご紹介します。 新型コロナウイルスによる緊急事態宣言の解除が発表されました。 しかし、自粛解除後は、「また満員電車で通勤するのか…」「いつもの生活パターンに戻りたくない」 というように、これからの生活パターンに上手く適応ができずに、精神的な不調や体調不良が現れる『アフターコロナうつ』が危惧されています。 本セミナーでは、従業員の方に生じやすい悩みのポイントと、それを受け止め支援するための傾聴テクニックをお伝えします。 ◇◇◇当セミナーでは以下のような課題を解決します◇◇◇ 効果的な管理職者研修のテーマを知りたい ストレスチェックを活用した職場改善方法を知りたい 効果的な1on1を実践し、従業員をサポートしていきたい 当日セミナーアジェンダ ┃1┃従業員のストレス緩和のための傾聴テクニック ~アフターコロナうつ対策~ アフターコロナのワークスタイルと従業員のストレス要因ポイントの解説 成果につながる1on1のポイント 1on1ですぐに実践できる!傾聴テクニックのご紹介   <セミナーのお申し込みはこちら> https://forms.gle/CMzFd4zMAXDEBR9S7 ※オンライン参加ご希望の方は、「オンラインでの参加を希望」にチェックをつけてください。 同時開催! 従業員の健康診断受診率をあげるには? 煩雑な管理業務をアウトソーシングすることにより、固定費で抱えている業務費は変動費に変えられ経費の削減にもつながり、正社員の経営資源を本来の業務に集中させることが実現できます。 健診ナビシステムを導入することで、どのように健康管理業務が効率化し、従業員の定期健康診断受診率の向上をはかることができるかご紹介します。   セミナー概要 開催日程 2020年7月10日(金) 15:00~17:00 内容 【第1部】15:00~16:20 従業員のストレス緩和のための傾聴テクニック ~アフターコロナうつ対策~ アフターコロナのワークスタイルと従業員のストレス要因ポイントの解説 成果につながる1on1のポイント 1on1ですぐに実践できる!傾聴テクニックのご紹介   [講師] ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社 執行役員本部長/COO 橋本 空 【第2部】16:30~17:00 従業員様の定期健康診断受診率の維持向上に向けて ~健診ナビシステムによる健康管理業務サポート~ 煩雑な管理業務アウトソージングすることで広がる可能性について 健康管理データを一元管理し、従業員が元気で活力がある人材の構築のコツ [講師] 株式会社ヘルスケアパートナーズ 副社長 森下 雄一 講師プロフィール 橋本 空 ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社 執行役員本部長/COO 大学の専任講師として心理学の研究・教育業務に従事した後、 大手リサーチ会社でのデータ解析業務を経て現職 早稲田大学大学院文学研究科博士後期課程卒、認定心理士 専門:健康心理学、臨床心理学、統計解析 森下 雄一 株式会社ヘルスケアパートナーズ 副社長 健康診断実施管理業務代行サービス、介護・福祉、医療等の ヘルスケア情報サービス、健康関連サービスを展開 会場 株式会社エイジェック 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46F URL:https://www.agekke.co.jp/map/shinjuku ※人と人の間隔空くように、少人数での試行かつテーブルの配置を決め、3密の対策をとっております。 主催 株式会社エイジェック ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社 参加費 無料(事前登録制) 定員 10名(先着) 本件に関する問い合わせ先 ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社 TEL:03-6661-1154 FAX:03-6661-1890 担当:高杉 takasugi@uhc.jp 〒 103-0006 東京都中央区日本橋富沢町10-16 日本橋KKビル2F

セミナー無事終了です!

3月10日(金)にセミナーを開催しました!「働き方改革とメンタルヘルス」というテーマで、社労士の正木先生を迎えての、UHCとしては初の試みだったわけですが、無事、終了することができました。 お忙しい中、お越しくださった皆様、本当にありがとうございました! 現在、様々な場面で注目されている、メンタルヘルスの問題、多様な働き方(ワーク・ライフ・バランス)、健康経営、より高い付加価値を生み出す働き方といった問題、そしてそれらの根幹にある「過重労働」という問題にフォーカスを当てながら、会社経営者、社労士、メンタルヘルスの専門家という3つの立場からお話をさせていただきました。 今回は、総務、労務、人事などのご担当者様が、日ごろの悩みとして感じておられる部分に注目して、できるだけ具体的なお話ができるよう配慮して進めたつもりですが、ご参加くださった皆様、いかがだったでしょうか。 慣れない中での広報活動、会場設営、当日の実施およびお客様の対応をさせていただいたため、セミナーの内容以外も含め、おそらく至らなかった点は多々あるかと思います。その点は申し訳ございませんでした。 ですが、2時間という長時間ほぼ全ての参加者の皆様が最後までご参加下さったことは、一つの成果が得られたものと考えております。   参加者の皆様からは、アンケート等を通して様々なフィードバックもいただいております。ご協力誠にありがとうございました。一つ一つ読ませていただき、今後の運営に役立てさせていただきます。 具体的な日程は決まっておりませんが、次回も開催を予定しています。今回の反省点を生かして、より皆様のお役に立てる企画を打ち出していく予定ですので、どうぞご期待ください! なお、お話の中でもご紹介さえていただいた弊社のストレスチェックサービスやその後のフォロープログラムなどにご関心をもってくださった方はぜひ下記までご連絡ください。詳しい資料を送らせていただきます。 重ねまして、この度はご参加誠にありがとうございました!